你赢了有关你的那件案子，然而却没能拿到加班费，此结果背后实际上暗藏着劳动仲裁里最为关键的几个门道。有一位厨师，于2021年8月6日入职，其每月工资为1600元，工作了不到半年，只因没签合同、没交社保，还被辞退，最终闹到了仲裁庭。这个案例几乎将小型餐饮企业用工的雷区践踏了一遍，值得每一位打工者以及老板认真仔细地瞧瞧。
本案最为典型的问题即在于未签订书面劳动合同，双方以口头形式约定了试用期，然而口径并不一致，劳动者称是一个月，公司方面称则为六个月。依照法律规定，用以任用职工的单位对于试用期约定负有举证责任，公司无法拿出相关证据，那么仲裁委只得采信劳动者的说法。这同样也警醒着所有从事劳动的人，进入某个单位工作一定要签订书面合同，若是仅有口头约定一旦引发纠纷，维护自身权利所需付出的成本将会极为高昂。
企业而言，没签合同风险并非仅试用期这一项，依劳动合同法，超一个月不满一年未签合同，企业需支付双倍工资 ，此案子虽员工未主张双倍工资 ，但若是其他劳动者主张 ，企业便得认栽，众多小餐饮店觉得签合同麻烦或是想逃避社保 ，结果常常是赔了夫人又折兵。
公司将员工辞退，所给出的理由乃是“不遵守公司规章制度”，然而，该说法却遭受仲裁委予以否定。究其缘由，极为简单，乃是因为公司根本无法证实此规章制度是经由合法途径制定而成，且还已告知过员工。众多小企业主认为自己身为老板便可以随心所欲，但实际上，那些未曾经过民主程序、不曾进行公示的规章制度，于法律层面而言，仅仅只是一张毫无用处的废纸罢了。
最终此案子被判定为公司提出解除劳动关系，这是经双方协商一致达成的解除，因而这般公司需支付经济补偿金。厨师任职时长约五个月，其工资为1600元，经计算所获补偿金是800元。要是公司属于违法辞退情形，赔偿金就得翻倍。各位老板需要清楚，辞退员工必定得有法定理由并证据确凿，否则就得付出代价吸取教训。
厨师提到每周起码加班7小时，然而仲裁委并未支持此诉求。问题存在于举证方面，员工对于自身所主张的加班日期，具体的时间以及金额，均表述不清，这属于诉求不明确的情况。公司所提供的11月和12月考勤表表明员工处于全勤状态，不存在加班记录，而且这份考勤表经过了员工确认，所以采信了公司的说法。
进行诉讼便是较量证据，特别是像加班费这类存有争议的内容，身为劳动者务必要能够拿出初步的证据用以表明加班真实情况。举例来说，当天加班时的打卡记录、工作安排通知、加班所达成的成果等。要是仅仅嘴上声称有加过班，却找不出任何凭证作支撑，仲裁委也是极难给予支持的。这个厨师倘若平日里多留个心眼，留存一些工作群里的聊天记录，最终结果或许就会有所不同的。
于在职之时的社会保险，公司未曾给员工缴纳，这点不存在任何疑问，予以支持补办。社会保险乃是国家具有强制性的，不论员工愿意与否，企业都必定要缴纳。诸多餐饮店为了节省费用，致使员工签署放弃社保承诺书，此类承诺书于法律层面是无效的，员工任何时候都能够反悔进而要求补缴。
企业补办社保，对其成本影响颇为巨大，除需补缴单位应承担部分外，还极有可能面临滞纳金。此厨师工资仅为1600元，然而养老、医疗、失业这些保险均须依规进行补缴。各位老板核算一下便会知晓，不缴纳社保所省下的资金，远远不足以支付将来补缴时所需的罚款以及滞纳金。
在仲裁的进程当中，举证责任的分配是相当关键的。公司声称试用期为六个月，那么就必须要拿出相应的证据来；公司表示员工没有遵守制度，此情况下同样得拿出证据才行；公司称考勤记录是真实有效的，依旧得拿出证据予以证明。这便是所谓的“谁主张谁举证”的原则。而员工要是主张存在加班费的情况，同样也得先提供初步的证据，绝不能够只是空口无凭地乱说。
在当前这件案子当中，公司鉴于举证缺乏能力，从而担负了不利的后果。这为企业带来的启发是，在日常开展管理工作期间务必要做到留有痕迹相关事宜，员工对于考勤表的内容要签字予以确认，针对规章制度的培训员工需要签字表明知晓，作出辞退决定要有书面给予通知并且阐述说明其中的理由。要是不存在任何形式的证据，一旦到达仲裁环节就只能默默承受吃亏的结果。
这个案例所做出的裁决结果还算得上是公平的，那些应当给予支持的事项均已给予了支持，那些应当予以驳回的事项也都进行了驳回。劳动者维护自身权益的关键所在是证据，企业实现合规的关键之处同样是证据。针对工资水平不高的岗位，有许多劳动者基于认为维权所需付出的成本高、而能获得的收益低的看法，从而选择忍气吞声，然而这样的行为恰恰是助长了不规范用工的现象。
你可曾于工作期间碰到过相似情形？倘若换作是你，会因着几千块钱而去申请劳动仲裁吗？欢迎于评论区中将你的看法予以分享，点个赞以使更多人瞧见这篇分析，说不定能够帮到正处于维权之中的朋友。
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